Кадровый документооборот медицинской организации. Основы обработки персональных данных

Программа
1. Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Новые возможности государства - создание единой информационной базы, сбор полных сведений о медицинских работниках
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Распространение данных о работниках (согласия)
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

2. Прием на работу. Не ошибиться в должности и обязанностях

• Нормативные акты регламентирующие квалификационные требования.
• Правильная формулировка должности -залог прохождения аккредитации медицинским работником. Исправление ошибок, допущенных ранее при трудоустройстве.
• Штатное расписание клиники. Правильное составление структуры

3. Совместительство

• Понятие и виды совместительства. Отличие от совмещения. Документирование оформления совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям.

4. Рабочее время - перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения

• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день
• Дистанционный труд и Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

5. Как правильно вести подсистемы ФРМО и ФРМР чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств с работниками

• Сроки внесения данных. Полнота и достоверность сведений
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Наделение полномочиями работника на ведение подсистем ЕГИСЗ.
• Ответственность юридического и должностного лица. Как избежать такой ответственности.